Mitarbeitergewinnung

Nachhaltig Mitarbeiter finden und gewinnen - dank Employer Branding

44 %

der Berufsgattungen in Deutschland stehen vor einem Mangel an Personal.

55 %

der Unternehmen bewerten den Fachkräftemangel als Risiko.

51 %

aller Unternehmen geben an, Stellen langfristig nicht besetzen zu können.

86 %

von befragten wechselwilligen Fachkräften geben vor allem Gründe wie das Arbeitsklima, die Work-Life-Balance und Aufstiegschancen als Wechselgrund an. Das Gehalt steht also schon lange nicht mehr an erster Stelle.

Gewinnen & Binden -
Nachhaltige Mitarbeitergewinnung

Marketing ist der Schlüssel für erfolgreiches Wachstum. Gewinnen und halten Sie wertvolle Fachkräfte mit nachhaltiger Kommunikation und einer klaren Arbeitgebermarke.

Die Zeitungsanzeige bringt Ihnen nur noch sporadisch neue Bewerbungen und die Ergebnisse des Headhunters lassen auch zu wünschen übrig? Damit sind Sie nicht alleine. Viele Unternehmen kämpfen heute mit dem Mangel an Arbeits- und Fachkräften. Natürlich wird der Nachschub an neuen Kräften weniger, aber dennoch gibt es da draußen Fachkräfte, die nur auf das richtige Angebot warten. Viele Branchen sind von diesem Wandel betroffen. Besonders stark betrifft der Fachkräftemangel vor allem das Handwerk, Pflegeberufe, Industriebetriebe und die Technik-Branche (IT). Marketing Mittelrhein ist Ihr spezialisierter Partner für Arbeitgebermarken im B2B Unternehmensumfeld.

Gewinnen & Binden -
Nachhaltige Mitarbeitergewinnung

Marketing ist der Schlüssel für erfolgreiches Wachstum. Gewinnen und halten Sie wertvolle Fachkräfte mit nachhaltiger Kommunikation und einer klaren Arbeitgebermarke.

Die Zeitungsanzeige bringt Ihnen nur noch sporadisch neue Bewerbungen und die Ergebnisse des Headhunters lassen auch zu wünschen übrig? Damit sind Sie nicht alleine. Viele Unternehmen kämpfen heute mit dem Mangel an Arbeits- und Fachkräften. Natürlich wird der Nachschub an neuen Kräften weniger, aber dennoch gibt es da draußen Fachkräfte, die nur auf das richtige Angebot warten. Viele Branchen sind von diesem Wandel betroffen. Besonders stark betrifft der Fachkräftemangel vor allem das Handwerk, Pflegeberufe, Industriebetriebe und die Technik-Branche (IT). Marketing Mittelrhein ist Ihr spezialisierter Partner für Arbeitgebermarken im B2B Unternehmensumfeld.

Vorteile der Mitarbeitergewinnung mit Marketing Mittelrhein

Ihre Arbeitgeber-Präsentation

Wir erarbeiten mit Ihnen eine einheitliche Präsentation, die von den Vorteilen in Ihrem Unternehmen überzeugt. Mit einer einheitlichen Sprache und einer starken Visualisierung über Video und Bild überzeugen wir Ihre Bewerber von ihrem neuen Arbeitsplatz!

Moderner Recruiting-Prozess

Statt auf die Bewerbung per E-Mail zu setzen, bauen wir Ihnen ein modernes Stellenportal, das alle wichtigen Informationen bündelt und Ihre Stellen direkt für Google lesbar macht. Der Bewerbungsprozess wird hierbei an die Bedürfnisse der Zielgruppe angepasst.

Direkte Ansprache neuer Bewerber

Über moderne Werbekanäle und Online-Werbung sprechen wir die passenden Bewerber für Ihr Unternehmen an und überzeugen sie von Ihnen. Dank der gewonnenen Daten werden wir dabei immer besser und steigern nachhaltig den Bewerberfluss.

Passende Bewerber statt Masse

Sie gewinnen nachhaltig neue Bewerbungen, ohne dass dabei nur auf die Masse geschaut wird. Der passende „Match“ zwischen Ihnen und den Bewerbern ist uns besonders wichtig.

Alles aus einer Hand

Sie erhalten den gesamten Bewerberprozess aus einer Hand, von der ersten Ansprache bis zum Absenden der Bewerbung. Profitieren Sie von unserer Erfahrung im Recruiting für B2B-Unternehmen.

Ein dynamisches Konstrukt

Informationsmaterial, Recruiting-Videos und Karriereportal können jederzeit für neue Stellen angepasst und ausgeweitet werden.

Zufriedene Partner

Unternehmen, die bereits heute mit Marketing Mittelrhein erfolgreich Fachkräfte gewinnen:

In 3 Schritten zur starken Arbeitgeber-Marke!

Current Progress
Current Progress
Current Progress
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Bestandsaufnahme

Ehrlichkeit als Mutter des guten Employer-Brandings

Bevor wir über Recruiting reden können, muss eine ehrliche Bestandsaufnahme erfolgen. In einem ersten Schritt evaluieren wir die Arbeitsatmosphäre, zeigen Probleme auf und helfen Ihnen dabei, eine gute Arbeitsumgebung mit einer guten internen Kommunikation aufzubauen. Das bedeutet konkret:

  • Analyse der kommunikativen Situation (Fühlen sich Ihre Mitarbeiter mitgenommen? Arbeiten sie gerne an den Zielen des Unternehmens?),
  • Analyse der Vorteile (Benefits, Stärken gegenüber anderen Arbeitgebern),
  • Bedarf festhalten (offene Stellen, Zielgruppe für diese Stelle, mögliche Kontaktpunkte mit Zielgruppe).
Current Progress
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Bestandsaufnahme

Ehrlichkeit als Mutter des guten Employer-Brandings

Bevor wir über Recruiting reden können, muss eine ehrliche Bestandsaufnahme erfolgen. In einem ersten Schritt evaluieren wir die Arbeitsatmosphäre, zeigen Probleme auf und helfen Ihnen dabei, eine gute Arbeitsumgebung mit einer guten internen Kommunikation aufzubauen. Das bedeutet konkret:

  • Analyse der kommunikativen Situation (Fühlen sich Ihre Mitarbeiter mitgenommen? Arbeiten sie gerne an den Zielen des Unternehmens?)
  • Analyse der Vorteile (Benefits, Stärken gegenüber anderen Arbeitgebern)
  • Bedarf festhalten (offene Stellen, Zielgruppe für diese Stelle, mögliche Kontaktpunkte mit Zielgruppe)
Current Progress
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Arbeitgebermarke stärken

Für erfolgreiches Recruiting braucht es das passende „Match“ zwischen Ihnen und den Bewerbern!

Nachdem wir die Ist-Situation kennen, sollten wir Sie als Arbeitgeber etwas aufbrezeln. Denn die Menschen sollen ja merken, dass die Versprechen der Stellenausschreibung auch wahr sind. Daher präsentieren wir Ihr Unternehmen kommunikativ im richtigen Licht, setzen auf vorhandene Mitarbeitende als Multiplikatoren und nutzen moderne Kommunikation. Das kann unter anderem bedeuten:

  • modernes Stellenportal mit geringen Bewerbungshürden,
  • neu gedachte Bewerbungsprozesse und Recruiting-Abläufe,
  • weiterführende Informationen zu Stellen, um zu zeigen, dass uns Transparenz wichtig ist,
  • ansprechende Imagefilme für Sie als Arbeitgebermarke,
  • ein transparentes und ehrliches Auftreten auf Social Media.
Current Progress
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Arbeitgebermarke stärken

Für erfolgreiches Recruiting braucht es das passende „Match“ zwischen Ihnen und den Bewerbern!

Nachdem wir die Ist-Situation kennen, sollten wir Sie als Arbeitgeber etwas aufbrezeln. Denn die Menschen sollen ja merken, dass die Versprechen der Stellenausschreibung auch wahr sind. Daher präsentieren wir Ihr Unternehmen kommunikativ im richtigen Licht, setzen auf vorhandene Mitarbeitende als Multiplikatoren und nutzen moderne Kommunikation. Das kann unter anderem bedeuten:

  • Modernes Stellenportal mit geringen Bewerbungshürden,
  • neu gedachte Bewerbungsprozesse und Recruiting-Abläufe,
  • weiterführende Informationen zu Stellen, um zu zeigen, dass uns Transparenz wichtig ist,
  • ansprechende Imagefilme für Sie als Arbeitgebermarke,
  • ein transparentes und ehrliches Auftreten auf Social Media.
Current Progress
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Arbeitskräfte ansprechen

Jetzt heißt es, Show, not Tell!

Die Weichen sind gestellt, nun geht es daran, Bewerber für Ihre offenen Stellen zu finden. Hier nutzen wir eine diversifizierte Ansprache über mehrere Kanäle. Abhängig ist das natürlich von der Zielgruppe. Dank unserer Strategie sprechen wir potenzielle Bewerber an der richtigen Stelle an:

  • über Online-Werbeanzeigen,
  • über lokale Präsenz mittels Plakaten oder Zeitungsinseraten,
  • über Events und moderne Kommunikationsplattformen wie Social Media,
  • über Recruiting-Kanäle.
Current Progress
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Arbeitskräfte ansprechen

Jetzt heißt es, Show, not tell!

Die Weichen sind gestellt, nun geht es daran, Bewerber für Ihre offenen Stellen zu finden. Hier nutzen wir eine diversifizierte Ansprache über mehrere Kanäle. Abhängig ist das natürlich von der Zielgruppe. Dank unserer Strategie sprechen wir potenzielle Bewerber an der richtigen Stelle an:

  • über Online-Werbeanzeigen,
  • über lokale Präsenz mittels Plakaten oder Zeitungsinseraten,
  • über Events und moderne Kommunikationsplattformen wie Social Media,
  • über Recruiting-Kanäle.

Was kostet gutes Arbeitgeber-Marketing?

Natürlich sollen auch die Kosten transparent für Sie sein. Uns ist eine partnerschaftliche und transparente Zusammenarbeit wichtig. Daher bieten wir Ihnen die Mitarbeitergewinnung zum monatlichen Festpreis an. Wir garantieren Ihnen keine Bewerberzahlen, denn das wäre sehr unseriös – aber wir garantieren Ihnen, dass Sie durch unsere Zusammenarbeit mehr Kontakte generieren und für viele der Bewerber attraktiver erscheinen werden. Und das steigert Ihre Erfolgschancen enorm. Sie können also nur gewinnen.

Branchen

Wem wir helfen können

Industriebetriebe

Die Industrie ist ein Schwergewicht der deutschen Wirtschaft. Viele Mittelständler sind dem “Otto-Normal-Verbraucher” kaum bekannt, doch sind wichtige Glieder der Lieferketten für diverse Produkte. Im Marketing für internationale Industriebetriebe legen wir den Fokus auf eine starke Marke. So bauen wir Vertrauen zu Lieferanten und Abnehmern auf und stärken die Wahrnehmung in der eigenen Branche. Dank des journalistischen Backgrounds arbeiten wir uns in Ihre Prozesse und Produkte ein, um auch Außenstehenden Ihren Wertschöpfungsprozess verständlich zu erklären.

Produzierendes Gewerbe

Neben Industrieunternehmen vertrauen auch viele Unternehmen im produzierenden Gewerbe auf Marketing Mittelrhein. Für einen reibungslosen Produktionsablauf sind gute Beziehungen zu Lieferanten und Partnern unerlässlich. Wir setzen hier deshalb auf nahbare und bodenständige Kommunikation auf diversen Kanälen. So werden Sie als Anbieter offener, transparenter und verständlicher für Ihre Zielgruppe. Dank eines festen Ansprechpartnern können wir schnell auf spontane Anliegen reagieren und Sie im Tagesgeschäft unterstützen.

Automotive

Ob Automobil-Zulieferer, Technologie-Entwicklung oder Carwash: Die Automobilbranche bietet viele Spezialisten für verschiedene Felder. Ein breites Erfahrungsspektrum bietet Ihnen ein solides Fundament für Ihr Marketing. Komplexe Sachverhalte müssen verständlich erklärt werden, Abläufe und Prozesse deutlich kommuniziert werden. Wir helfen Ihnen, Ihre Positionierung in der Wertschöpfungskette deutlich herauszuarbeiten und als starker Partner aufzutreten.

Gesundheitswesen

Kaum eine Branche ist so stark vom Fachkräftemangel betroffen wie das Gesundheitswesen. Ob MVZ, Krankenhaus oder Dienstleister für den Health-Sektor. Viele Projekte haben unserem Team ein breites Wissen in der Positionierung von Arbeitgebern im Gesundheitssektor verliehen. Auch helfen diverse Erfahrungen in der Vermarktung von Angeboten im Gesundheitswesen, wie z.B. E-Health-Anwendungen, Ihnen bei der richtigen Präsentation am Markt.

Brandschutz

Unternehmen müssen sich vor Risiken schützen. Das gilt besonders im Bereich des Brandschutzes, denn nur wenige Unternehmen überleben den Verlust durch ein Brandereignis. Von Feuerwehr-Marketing bis Brandschutz-Schulungen greifen Sie bei Marketing Mittelrhein auf ein breites Wissensfundament zurück, um Ihre Brandschutz-Angebote und Leistungen zu vermarkten.

Referenzen

Was unsere Kunden sagen

SSB Neuwied

Brandschutz

Wir sind von Anfang an Kunde und sind sehr zufrieden! Tolles, freundliches, seriöses und zuverlässiges Team. Die Zusammenarbeit ist sehr unkompliziert und die Ergebnisse werden promt geliefert.

NHZM Mittelrhein

Gesundheitswesen

Die Erstellung unserer neuen Firmenhomepage inkl. Bewerbungsverfahren hat prima funktioniert. Schnell, unkompliziert und freundlich. Das Preis / Leistungsverhältnis scheint mir fair. Ich würde dieses Unternehmen weiterempfehlen.

Stormguards GmbH

IT-Dienstleistung

Marketing Mittelrhein ist eine ausgezeichnete Marketingagentur! Ihr Team ist äußerst kompetent und liefert stets qualitativ hochwertige Ergebnisse. Die Zusammenarbeit mit Benedikt Wolter und seinem Team ist angenehm und professionell. Ich kann sie uneingeschränkt empfehlen!

Lernen Sie uns kennen!

Lassen Sie uns einen unverbindlichen Kennenlerntermin ausmachen. Im Vorfeld betrachten wir Ihr Unternehmen von außen und sprechen über mögliche Optimierungspunkte für Ihre Arbeitgebermarke. Erfahren Sie mehr über unsere Arbeitsweise und wie wir Ihnen im Recruiting helfen können.